Подбор IT-персонала и аутстаффинг

Использование аутстаффинга позволяет руководству организаций больше внимания уделять основным задачам, стоящим перед ними, полнее развивать основные компетенции предприятия.

ЛАНСОФТ оформляет сотрудника компании-заказчика в свой штат и отвечаем за выплату зарплаты, налогов, ведение работы с персоналом и соответствие трудовых отношений законодательству РБ. До каждого специалиста по вакансии аутстаффинга доводится информация о том, что он становится работником компании ЛАНСОФТ, которая является для него работодателем. Сотрудники, зачисленные в ЛАНСОФТ по такой схеме, могут работать как на территории ЛАНСОФТ, так и на территории заказчика. С компанией–заказчиком оформляется договор оказания услуг аутстаффинга.
Преимущества использования аутстафинга ЛАНСОФТ:

  • снижение расходов, связанных с администрированием персонала;
  • сохранение штатной численности без изменения фактической численности персонала, соответствие штатному расписанию;
  • более гибкое кадровое планирование;
  • обеспечение непрерывного стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников;
  • продуманная схема документооборота;
  • возможность оформления в штат посредника сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств;
  • обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка.